這些星座職場留守為哪般

spetoct

職場如戰場，有人喜歡到處拚搏廝殺，攻城掠地不亦樂乎，並把每一處戰場都看作是臨時的舞台和跳板，沒有滿足的時候；但也有的人習慣在攻下一方戰場後就紮營留守，緩慢卻穩定地將其作為休養生息的家園，告別無盡的拚殺和角逐。這兩種習慣各有利弊，優劣之分要視具體情況而定。但是大多數人畢竟在選擇偏好上存在某些固定的傾向。那麼，就為你盤點一下12星座中的「留守派」吧！（請參考太陽和上升星座）
$ w7 m. o7 @8 _- G% o. ^

- g$ s1 ]  ^4 q% I第一名：天秤座
* ^3 `) H: t2 C+ p3 ]0 u5 ]& D
5 [! q9 e% ~) u7 J7 {' ]  r留守理由：辛苦經營那麼久的人脈，不是說拋就能拋得下的。
- F) h! R2 F* `" ~( d9 @
0 x2 b0 [! G& t- Y% e+ [+ Y憑借多年修得的人格魅力，以及技巧超群的社交技巧，天秤座很容易在一大群人中網羅起自己的社交圈，並隨時利用它獲得自己所需要的資源或信息，這種天賦令很多人艷羨不已，也難免有人因為羨慕嫉妒恨，站在旁邊說三道四。不過這可太委屈天秤了。因為任何天賦倘若想得到施展，都是需要經過後天的充分訓練才能實現的。儘管天秤有長袖善舞的天賦，但若非多年的積累和學習，他們照樣難以做到將這項天賦使用得游刃有餘。
: G8 n& K) h- C- y( [
/ A- s0 F" u9 }  n4 O正是因為所得的背後有耕耘時的艱辛，天秤在遇到高薪挖角這種事情時，才會格外堅定地說出「不，謝謝」作為拒絕。因為只有他們自己才清楚，為了在之前的職場中營造自己的人脈關係，自己付出了多少辛苦，又忍受過多少委屈。得體的微笑和自信的言行，既是面具，在某種意義上也是可以用來抵禦刀劍的盔甲，它們的堅硬程度與天秤之前接受的磨礪成正相關。這樣的話，天秤怎會願意盔甲盡卸，跑去陌生的環境重新來過？


% P6 B. E% z2 q( d8 H& D第二名：金牛座

7 U0 r  Q6 D% S- X9 n; L, n- l留守理由：以靜制動，穩中求勝，不可心急。
9 g" ~& M- V& _
1 t8 \; a3 S8 s* e金牛座生就一副穩篤篤的慢性子，那種遇事三思才肯後行的習慣，對他們來說已經成了一種不可打破的儀式，這份定力確實令人羨慕，卻也常常叫周圍的人看得心急。不過金牛才不管別人著不著急呢，他們在思考重大事情時，視線永遠是朝向自己內心。在沒有真正說服自己之前，任何事情也別想逼迫金牛輕舉妄動。這是因為金牛早就養成了自己對自己負責的習慣。不願與外界交流的他們最尊重的永遠是自己的真實感受，所以在需要作決定時他們也只需要認真聆聽內心的聲音。
% K+ u4 g9 f$ H2 Q
0 m2 \! T) U* Y1 w而說到這裡就不得不進一步分析金牛的性格與偏好。總體上來講，儘管對新生事物並不排斥，也不缺乏好奇心和上進心，但在具體行為上，金牛還是傾向於求穩不求變的。因為金牛對自己適應外界變化的能力並不自信，或者說，他們對外界的信任度相當低，總擔心會有超過想像的突發事件把所有計劃全盤打亂。因此在規劃職場人生時，金牛更願意沿已有的軌道走下去，而不是冒著風險把自己的前途押在未知的一個新局面上。
" }0 y1 v3 f* ^" u. R

第三名：魔羯座

1 O# G1 D0 K* l( Q! J) F留守理由：眼前小利是炒過的芝麻，多年心血是沒熟的西瓜。
- @' l& `) W) W
7 J6 s4 x+ ^9 M* ]( }魔羯座儘管不愛在眾人面前發表意見，但在反覆與自己商討、確認對未來的規劃時，他們會在內心中和自己論戰，那時他們的口才可是好得很，思路也絕對是你想像不到的清晰犀利。因為對魔羯來說，「凡事預則立，不預則廢」早就成了固定的人生信條，特別是他們最在意的事業方面，肯定要有縝密完備的規劃，魔羯才能放心。而他們既然在考慮計劃時已經思密周詳，把能想到的可能性都考慮過了，接下來發生的任何意外就都不會輕易動搖他們為自己鋪設的軌道。

所以，在魔羯的職場人生中，除非從進入公司時他們就把某處定義為自己的跳板，時候一到便準備離開；否則倘若只為他們提供「高薪」這一項誘惑，魔羯是很難為其動心的。要知道，假如魔羯下決心在一個地方拚搏一番，他們會用各種努力去適應環境，適應工作內容，適應同事的人際關係，然後據此展開新的學習和工作規劃。這就像織網一樣，當魔羯費盡心力編織未來，織得正不亦樂乎時，別人忽然跟他們說：「別費勁了，我給你張新網」——換成其他人會怎麼想，還真不好說，但至少在魔羯看來，只有自己親手織就的網才是最可靠的！


第四名：寶瓶座
! b: }% @) J- Z  V6 l/ y8 k
留守理由：對外人我會說一堆道理，對親人我會說自己懶得動。

0 ~/ M) E$ _/ `* p; P2 j4 F寶瓶座習慣用自己的觀點說服別人，並在這種說服的過程中進一步確定自己的想法是正確的。儘管有時會有強制灌輸之嫌，或可能因態度太過強硬而被指責，但無論如何，寶瓶的這種做法的確具有分享精神——不是誰都願意把自己深思熟慮後整理出的思考過程和結論，攤開了放在別人面前，邀請別人一起來研究並評價的！但話說回來，還有一點要補充：寶瓶樂意和別人分享的往往只是理性思考的一面，而感受方面的狀況，他們可只願意和最親近的人分享。
" O- `4 [8 R! j7 u; c/ y
那麼，假如遭遇高薪挖角後會怎麼辦呢？當寶瓶遇到這種情況時，結論幾乎毫無懸念：十個瓶子裡最多只有一兩個會晃悠兩下，其他八九個都穩穩地立在那裡，而且個個都很有定力的樣子。這是因為，寶瓶其實也是比較有惰性的星座。他們只是思想和頭腦的活躍程度遠超一般人，但行動方面其實也會偷懶，也會傾向於安於現狀。

  I$ J  N* Z  g2 k& M
8 r. K: v8 k: B! ?$ }# ?/ y( o第五名：巨蟹座
) `5 j; ?0 @  P
留守理由：習慣不是那麼容易改變的，我不想勉強自己。

在五大上榜星座人物中，巨蟹座恐怕是最清楚自己內心所想，同時也是最能坦然面對它的了。沒錯，巨蟹確實不是樂於接受改變的群體。儘管他們性格溫和，頭腦又聰明，又樂於在工作中不斷學習和吸納新知識，但這些優點與他們對「穩定性」的偏好並不矛盾。相反，巨蟹能具有這些優點並不斷地在職場生涯中把它們表現出來，正是因為他們願意盡自己的全力去換一份穩定感。只有穩定感才能為他們提供取之不竭的動力，倘若沒有了它，隨時擔憂未來的巨蟹就會變得沒精打采，並試圖在周圍的環境裡找一樣能確保維繫住自己和環境的事物，再把自己和它綁在一起。

對這樣的巨蟹來說，就算是用高薪來吸引又有什麼用呢？缺乏安全感的巨蟹總會覺得，在從天而降的好處背後，潛藏著可怕的鉤子，隨時準備把他們從待習慣了的水域裡，提到陌生的地方——岸上還是鍋裡？天曉得。總之，巨蟹才不會讓自己冒這種風險呢。還是老老實實待在原先的地方好了，就算有各種小小的不如意，但多年來積累的慣性以及情感能彌補它們。

wshsst

發帖辛苦，紅包送上！